医院找人的方法有多种类型，可以根据不同的需求和情况采取不同的方式来寻找目标人物。下面将按照不同的类型进行介绍。

1，通过医院的内部资源来寻找目标人物。在医院内部，有一些可以提供人员信息的部门或者系统，可以通过这些渠道来获取目标人物的相关信息。例如，可以通过医院的人事部门查询人员档案，了解目标人物的工作岗位以及其他相关信息。此外，还可以通过医院的科室或者病房了解目标人物的工作时间和接触范围，进而进行地毯式的搜索。需要注意的是，这种方式需要与医院内部部门或者人员进行充分的沟通和配合，确保获取的信息准确可靠。

2，通过医院的外部渠道来寻找目标人物。医院往往与其他机构或者组织有紧密的联系，可以通过这些联系来获取目标人物的相关信息。例如，可以联系医院的合作机构或者合作医生，了解目标人物的工作或者项目参与情况。此外，还可以通过医院与患者的沟通渠道，如电话咨询、网络平台等，了解目标人物的医疗经验和患者评价。需要注意的是，这种方式需要与相关机构或者个人进行合作，确保信息的真实性和准确性。

3，通过研究医院的公开信息来寻找目标人物。医院往往会定期发布一些公告、新闻稿或者学术研究成果，可以通过这些渠道了解目标人物的相关信息。例如，可以查阅医院的官方网站、社交媒体账号或者科研平台，了解目标人物的研究方向、学术成果等。此外，还可以参考一些相关医学期刊或者学术会议的论文集，了解目标人物的研究论文和学术演讲。需要注意的是，这种方式需要对医学领域有一定的了解和研究能力，以便准确判断目标人物的专业背景和学术贡献。

4，通过社交网络来寻找目标人物。如今，社交网络已经成为人们获取信息和社交交流的重要平台，可以通过这些平台来搜索和联系目标人物。例如，可以通过医疗专业的社交平台，如医学论坛、医生交流群等，了解目标人物的学术观点和互动情况。此外，还可以通过普通的社交网络，如微信、微博、LinkedIn等，了解目标人物的个人背景和社交圈子。需要注意的是，这种方式需要保持专业和礼貌，避免对目标人物的个人隐私进行侵犯。

综上所述，医院找人的方法有多种类型，可以根据不同的需求和情况选择合适的方式来寻找目标人物。无论是通过医院的内部资源、外部渠道、公开信息还是社交网络，都需要注意保护患者隐私和个人信息的安全，同时遵守相关法律法规和伦理规范。通过合理、科学的方法来寻找目标人物，可以提高工作效率和准确性，促进医院的发展和医疗服务的提升。