猎头（Headhunter）是一种专业的人才招聘服务机构，致力于为企业寻找高级管理人才。猎头公司通过一系列方法和技巧，如全面的市场调研、个人网络拓展和多元化的人才搜寻渠道等，帮助企业找到合适的人选。本文将以猎头通过什么方法找人为中心，探讨猎头行业的工作原理和常用的招聘方法。

首先，要了解猎头如何找人，我们需要了解猎头公司的工作流程和运作方式。一般来说，猎头公司会与企业建立合作关系，根据企业的需求和岗位要求，制定招聘计划和人才需求分析。猎头公司会派出专业的猎头顾问，通过个人人脉关系、行业知识、深入的市场调研等方法，积极主动地寻找合适的候选人。

其次，猎头公司常用的招聘方法有：人才特征分析法、社交媒体搜索法、行业网络拓展法、头脑风暴法等。首先，人才特征分析法是猎头公司根据企业的需求和岗位要求，进行人才特征分析，确定合适的人选。猎头顾问会根据岗位的技能、经验、学历等要求，筛选符合条件的候选人。其次，社交媒体搜索法是指猎头公司通过社交媒体平台，如Linkedin、Facebook等，搜索相关的候选人信息。这种方法可以扩大人才搜寻的范围，找到更多潜在的候选人。再次，行业网络拓展法是指猎头公司积极与行业内的专业人士、企业高管建立联系，借助他们的人脉关系和行业经验，寻找合适的人选。最后，头脑风暴法是指猎头公司组织猎头顾问进行集体讨论，共同思考和分析市场动态、行业趋势、人才情况等，寻找合适的人选。

此外，对于高级管理人才的挖掘，猎头公司还会采取一些特殊的方法和策略。例如，猎头公司会通过行业展会、招聘会等活动，与高端人才建立联系，了解人才市场的最新动态。猎头公司还可能通过主动聘请一些知名的行业专家、顾问，借助他们的影响力和声誉，吸引高级管理人才加入。

总之，猎头公司通过一系列方法和策略，为企业寻找合适的高级管理人才。猎头公司通过个人人脉、行业知识、市场调研等手段，积极主动地寻找合适的候选人。通过人才特征分析法、社交媒体搜索法、行业网络拓展法、头脑风暴法等招聘方法，猎头公司能够有效地挖掘和吸引高级管理人才。希望本文能够为读者提供对猎头行业的基本了解，并对猎头公司的招聘方法有一定的认识。